Inspirationsworkshops
Agera utifrån insikt
Baserat på vår erfarenhet kan några timmars interaktiv utbildning göra stor skillnad. För att en långsiktigt hållbar förändring ska kunna ske krävs dock kontinuerlig uppföljning, fortbildning och coachning på alla nivåer i organisationen. Vi eftersträvar därför långsiktiga samarbeten där utvärdering av insatsen spelar en central roll.
Våra temaworkshops syftar till att ge deltagarna konkreta verktyg att tillämpa redan samma dag. Vi arbetar intensivt och interaktivt med grupper med 10-100 deltagare. Innehållet skräddarsys utifrån organisationen och den grupp som deltar och kan enligt överenskommelse pågå i två timmar upp till hel- eller halvdagar.
Inkluderande ledarskap
Text.
Add Description here
Rekryteringsinkubatorn
Rekommenderas särskilt för chefer och för medarbetare inom rekrytering/HR.
Är våra rekryteringsprocesser anpassade för att främja olikheter hos våra sökanden? Når vi ut till de talanger som har störst möjlighet att medverka till innovation i vår organisation? Under denna workshop utgår vi från innehållet i vår organisations jobbannonser, kriterier, spridningskanaler och urvalsprocess. Vi tar fram konkreta verktyg för att stärka det olikhetsfrämjande perspektivet i varje steg.
Generationsöverskridande ledarskap
Rekommenderas särskilt för chefer.
Skiljer sig våra perspektiv åt beroende på vilken tid vi växte upp i? Hur påverkar detta i så fall i vårt sätt att samarbeta och kommunicera? Under den här workshopen undersöker vi det generations-överskridande ledarskapets möjligheter och utmaningar. Syftet är att bidra till insikter i hur vi i vår organisation kan dra nytta av den potential som finns i team som präglas av olika erfarenheter och perspektiv.
Do & Don'ts för en framgångsrik olikhetsfrämjande strategi
Rekommenderas särskilt för chefer och ledningsgrupper
Add Description here
Att främja olikheter – Från teori till praktik
Rekommenderas för medarbetare i alla delar av organisationen
Vad innebär det att utgå från ett olikhetsperspektiv i det dagliga arbetet? Hur skiljer sig detta från det traditionella mångfaldsperspektivet och vari ligger dess styrkor och utmaningar? Under denna workshop utmanar vi våra invanda föreställningar och tankemönster, "unconscious bias", för att utforska hur vi kan gå från värderingsförändring till beteendeförändring – och bli en innovativ, inkluderande organisation där man passar in för att man sticker ut.
Representativitet – Varför och hur?
Rekommenderas särskilt för chefer och för medarbetare inom rekrytering/HR.
Vad innebär verklig representativitet? Är det eftersträvansvärt, och i så fall varför? Under denna workshop utgår vi från vår egen organisation och undersöker representativitetens möjligheter och utmaningar. Vi tittar sedan på hur den kan stärkas i praktiken och sätter tillsammans upp konkreta punkter för förändring.